Юридичні послуги по трудовим спорам у м. Хмельницькому.

      Згідно українського трудового законодавства його основною метою є встановлення державних гарантій, трудових прав та свобод громадян, встановлення комфортних умов для праці, захист прав роботодавців та працівників. Тож головними способами захисту трудових прав є:

·        індивідуальний захист;

·        колективний захист;

·        державний захист.

Наші кваліфковані адвокати з трудових спорів у м. Хмельницькому є досвідченими у застосуванні норм українського трудового кодексу та успішного вирішення таких питань. У нас є досвід представлення інтересів як працівників, так і роботодавців.

Проте, навіть якщо ви не збираєтеся звертатися до адвоката аби захистити власні права вам варто пам’ятати, якщо вас звільнили безпідставно або ж незаконно перевели на інше місце праці, ви повинні бути поновлені на місці роботи судовим органом, який розглядає справу. 

Якщо на колишньому місці роботи не повертають трудову книжку людині повинна бути виплачена заробітна плата за термін на котрий був затриманий документ.

У разі якщо справа про поновлення на місці роботи розглядається у суді більше року, і працівник не затягує судовий розгляд, тоді інстанція, котра розглядає дану справу призначає виплату середньої заробітної плати за весь час вимушеного прогулу.

     Висококваліфіковані адвокати, юристи, спеціалісти юридичного бюро адвоката Гордєєва у м. Хмельницькому, нададуть повний спектр юридичних послуг і консультацій з проблематики трудових правовідносин:

·     Консультації з питань проблематики трудового законодавства, також звільнення з місця роботи праці-    вника за певними обставинами;

·      подання скарг щодо незаконності рішень працедавця у різні інстанції;

·      допомога в складанні і подачі позовів у трудовому конфлікті, представлення інтересів заявника у               судових органах навіть без його присутності при розгляді справи;

·        оскарження у судах вищих інстанцій рішень у трудових конфліктах;

·        адвокат бере участь під час виконання рішення суду та взаємодіє із державними виконавцями;

·        стягнення виплати заборгованості зарплати;

·        відновлення на робочому місці;

·        визнання наказу про відрахування зі штату працівників незаконним;

·        формулювання наслідків розгляду справи у судових інстанціях;

·        розгляд можливості щодо досудового врегулювання трудового конфлікту; 

·        стягнення компенсації за вимушений пропуск трудових днів та відшкодування моральних збитків;

·        розгляд конфліктів між особами, які співпрацюють за трудовим договором у фізичної особи;

·        розглядаються конфлікти щодо матеріальної відповідальності сторін та інше.

Згідно статистичних даних 90% рішень судових позовів, які пов’язані із трудовим законодавством ухвалюються на користь працівника. Тож свої права потрібно не боятися відстоювати.

Пошук: Юридична консультація в Хмельницькому, незаконне звільнення, консультації юриста по трудовому праву, трудові спори, трудове право, трудовий кодекс, вирішення трудових спорів, трудові спори в суді, адвокат по трудовим спорам, практика по трудовим спорам.